リファラル採用とは？
採用で成功している企業の中には「リファラル採用」を積極的に活用しています。
そもそもどんな採用手法なのか。
リファラル（referral）は、「推薦」、「紹介」という意味があり、自社の社員から友人や知人などを紹介してもらう手法を指します。
友人や同僚を紹介する従業員は、会社に適したスキルや経験をよりよく理解している可能性があるため、資格のある候補者を見つけるのに効果的な方法です。
さらに、紹介された候補者は、すでに組織の一員である人から推薦されているため、会社の文化や価値観に適合する可能性が高くなります。
紹介による募集は、費用のかかる求人広告や外部の採用活動の必要性を減らすことができるため、候補者を見つけるための費用対効果の高い方法でもあります。
リファラル採用のメリット
リファラル採用を導入するメリットは？
人材紹介や求人広告掲載の費用がかからない為、コストは必要最小限で実施可能。
自社の社員への紹介料がかかるが求人広告などの費用と比較するとコストはかからない。
自社を理解している社員からの紹介である為、早期退職の可能性は低い。
社員から、会社の理念や組織風土、社内の雰囲気、仕事内容等を事前に聞いた上での入社となるので、ミスマッチも防止できる。
通常、世の中の求人情報は転職活動もしくは就職の活動の意思を示している求職者向けへと公開されています。
ライバル企業とは異なる採用市場で優秀な人材の発掘が可能。
リファラル採用のデメリット
従業員への制度自体への理解などと浸透させるのに時間がかかります。
会社のビジョンなどもしっかりと伝えた上で、リファラル採用をする理由なども合わせて説明し理解してもらう必要があります。
従業員からの紹介があった場合に、必ずしも採用するとは限らない。
その場合に紹介者への配慮が重要になってくる。
逆に会社への不信感へと変わらないようにしないと紹介者が退職してしまうことにもなってしまう
対象となる方が必ずしも転職活動を行っているとは限らず、すぐに採用することはできない場合がある。
優秀な方であればあるほど、手放したくないというのが実情。
就職を決めても次の職場へ転職するのに１，２か月かかることもあり得ます。
すぐには転職活動を考えていない場合でも、継続的に接点を持っておいてもらう必要がある。
